中低層僱員薪酬廿年加7.8% 工會促停外判制

作者:June 發表日期:2017-07-18 13:05:02

有團體今日發布過去20年僱員收入狀況調查,分析政府統計數據,發現私營機構中低層僱員在過去20年實質薪金只增加7.8%,平均每年增幅不足0.4%,遠低於同期人均經濟增長,呼籲政府立法推動集體談判、實施生活工資,停止外判剝削。

職工盟分析政府統計處工資及薪金總額統計報告,指2016年第3季私營機構中低層僱員,包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級,每月平均薪金為15,338港元,較1996年第3季的10,390元上升47.6%。然而,扣除通脹因素後,20年來中低層僱員薪金只是原地踏步,累計增加只有7.8%,平均每年增幅不足0.4%,遠低於同期人均生產總值實質增長平均增幅的2.6%。

職工盟分析不同職業的實質薪金變動,發現2011年實施最低工資後,保安及清潔工明顯「跑贏大市」,惟普通文員及侍應生增幅分別僅2.9%及5.3%,反映最低工資未能帶動其他職業上調工資。

職工盟指出,中低層僱員未能分享經濟成果與政府外判政策有關。總幹事蒙兆達指,1996年起,政府將康文署、食環署等原有保安、清潔工外判,薪金同原有公務員職位薪金差一大截,當時政府二級工人入職薪酬8655港元,但私營機構平均薪金僅得一半,只有4829港元。

蒙兆達批評,基層僱員未能跟隨經濟分享成果,生活倒退,「餅愈做愈大,但打工仔只拿到餅碎」,薪金在低位徘徊。秘書長李卓人要求立法推動集體談判,讓僱員可透過工會與資方商議薪酬待遇。他亦批評政府帶頭外判「整衰打工仔」,市面上也出現外判制度,促政府恢復直接聘用基層職位。

做運輸的阿振表示,現時包括底薪及津貼的總月薪約2萬港元,20年前約1.5萬港元,惟底薪20年來僅由9000港元增至1.3港萬元,即每年增加100多港元,「追唔到通脹」,20年前吃個午餐僅需20港元,現在則要50港元,「飯盒一個double(雙倍),人工冇一個double」。


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